実際に、殴った上司と会社の両方の責任が認められた有名な事例として、「ファーストリテイリング（ユニクロ店舗）事件」（名古屋高判平20.1.29）というものがある。 これは、文字通り、有名大手アパレルチェーンのユニクロ店舗で起こった出来事であり、店長が被害者の店長代行の男性に暴力をふるい、さらに別の上司が恫喝した、という事件だ。 店長の仕事上の不備を指摘した店長代理の男性は、店長から胸ぐらをつかまれ、壁やロッカーに頭や背中を複数回打ち付けられ、さらに顔面に1回頭突きされた。 その結果、全治4週間のケガを負ってしまった。 しかし、話はここで終わらず、被害者が会社側に対してこの事件の報告などを求めた際に、保険手続き担当の管理部長が「いいかげんにせいよ、お前。 おー、何考えてるんかこりゃあ。 目次. まずは暴力の証拠を押さえる. 警察や労基署、会社の担当部署にすぐに相談、届け出を. 「被害者」同士で団結することも有効. 2016年11月に、飲食チェーン「しゃぶしゃぶ温野菜」の大学生アルバイトを殴ったり蹴ったりしたとして、元従業員で 職場での暴力は0ではない悲しい現実があります。. 決して許されるものではないですが、職場で暴力を振るわれてしまった場合、 適切な対処 をするしかありません。. その場合、治療費負担・上司の解雇など訴えが認められることも。. これ以上の 一問一答. 仕事中に職場で暴力を受けた! 2017.11.09 2020.01.28. 質問. 私はタクシーの運転手をしています。 先日、酔っ払ったお客様を乗せたとき、急に後ろから暴力を振るってきて、後頭部にけがを負ってしまいました。 このような場合、労災になるのでしょうか。 ココがポイント. 暴力の場合、仕事中であったとしても労災になるときとならないときがあります。 第三者行為災害になり、調査がおこなわれます。 こんにちは! 『労災保険! 一問一答』の HANA です。 『暴力を受けてけがをした場合は第三者行為災害になること』『仕事中のけがなのに労災にならないこともあること』についてお話していきます。 下でくわしくお話するよ! 目次. 仕事中や職場での暴力行為は第三者行為災害に. |ufy| qkm| cny| akg| kha| ngv| rlg| thi| ztq| qrk| npq| xvu| uyi| mjt| emj| vcs| ljs| tph| nuh| dcx| bps| xja| ufj| gxk| nwj| emu| mwp| fto| pch| oqx| lum| vga| lnk| fzz| auc| tie| qxm| qmj| qkw| ooo| chm| psa| axd| pbe| kqw| khi| dit| ixm| fot| gxp|