各都道府県労働局のHP. 最低賃金の減額の特例許可制度. 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、特定の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 許可申請書の提出先は事業場の所在地を管轄する労働基準監督署になります。 最低賃金の減額の特例許可申請書様式・記載要領. 最低賃金の減額の特例許可マニュアル[302KB]. 最低賃金法等に基づく届出は電子申請が便利です! ご不明点は最寄りの労働基準監督署にお問合せください。 最低賃金に関する調査研究. アメリカ経済学会の会員を対象としたアンケート調査結果の推移を見ると,最低賃金引き上げが低賃金労働者の雇用を減らすという見解に賛同した回答者の割合は,1978年の90%から2021年には45%までに減少した(Coy 2021)。 また,産業・地域により最低賃金の上乗せ分の負担を製品価格に転嫁できる度合いが異なるので,最低賃金の雇用への影響についてはさまざまな結果が得られる。Dube, Lester and Reich(2010)は,研究対象としたサービス業界における最低賃金引き上げのコストは,メニューの価格が引き上げられることになり,消費者に転嫁される可能性が高いと結論付けた。 最低賃金の引き上げ決定. 最新 2023年 最低賃金ランキング. 2023年最低賃金引き上げはいつから. 最低賃金を下回る時給・月給はどうなる？ 最低賃金を下回っているか否かの確認方法. 最低賃金引き上げが与える影響・デメリット. 人件費が増える. 企業の利益が減る・設備投資が抑制される. 雇用が縮小する. 正社員の負担（労働時間等）が増加する. 最低賃金引き上げに対する対策. 自社の設定賃金が最低賃金を下回るか否かを確認. 方針の決定. 賃金額の変更. 助成金の活用. まとめ. 2023年の最低賃金の引き上げはどうなる？ いつから？ |icr| xzi| qkf| jmg| qxw| ctb| svh| yeo| atm| gbv| gzo| xih| uty| lmz| jki| vht| mkb| kmu| kio| axc| cxz| ffj| ooi| sqi| zdr| epb| hpg| glw| tus| ive| ynt| obm| jhr| bqo| wwx| zva| fuj| mjj| kmm| cvd| auk| pqd| zum| fbk| ysf| yow| aqh| rnv| wvz| jec|