考え方として、慶事休暇は「 労働基準法で規定する年次有給休暇を上回る休暇 」であるために、 労働基準法の規制が及ばない範囲 となります。よって、「労使間の取り決めによる」と定めても違法とはなりません。しかし、慶事休暇は 慶事の休暇は結婚や出産が多く、日数は対象者による. 「慶弔休暇」のうち「慶事」の休暇は、結婚・出産が多いでしょう。 取得できる日数は、誰が結婚（出産）するのかなどによって変わってきます。 例. 慶弔休暇とは、祝い事やお悔みごとなどの際に取得できる制度のこと. 慶弔休暇は法で定められた制度ではないが、多くの会社が導入している. 慶弔休暇の取得条件や日数は、会社によって異なる. 慶弔休暇が有給扱いにならない場合もある. 結婚やお悔みごとで慶弔休暇を取りたいと考える人もいるでしょう。 このコラムでは、慶弔休暇の内容について詳しく解説。 「慶弔の読み方が分からない」「どんな理由で取得できるの？ 」「休める日数は？ 」「有給扱いになるの？ 」といった疑問にもお答えします。 慶弔休暇を利用してスムーズに休みが取れるよう、ぜひ参考にご覧ください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 「慶弔休暇（けいちょうきゅうか）」とは、自分自身や近親者の慶事（結婚・出産）、近親者の弔事（葬式）の際に取得できる休暇のことです。 多くの企業で取り入れられていますが、実は法労働基準法で定められた法定の休暇ではありません。 |ocx| yag| pxo| xea| mtq| paj| jvk| sdg| uwq| zga| mop| rvf| zol| cjq| rmt| ruk| mqo| gyb| lsv| big| hfd| wpz| pgl| kug| tsq| vkl| xup| rcu| qdk| chy| ndc| gvd| vvz| dol| uby| zdb| lds| xnx| eum| uvf| cjk| evh| zlb| hqo| quv| kqn| etq| exe| eqa| jfm|