また、「入社前と入社後で、思い描いていた『社会人像』にどんなギャップがあったか」を聞くと（N＝500）、4位が2つあり、「職場の人間関係が 24新卒の3人に1人が「入社した企業で定年まで働きたい」…目指したい役職は「主任・係長」が最多に まいどなニュース 「給与が低い」「仕事量が多い」思い描いていた"社会人像"とのギャップ 今、新社会人にアドバイスする 同調査によると、入社後に何らかのイメージギャップ「リアリティ・ショック」を抱える社会人は76.6％に及び、ギャップの大きさは、3年以内の早期離職に影響することが分かった。 以下、リリースより。 調査結果概要. 【1】就職活動生の多くは、働くことを「楽しみたい（79.3％）」「仕事を通じて成長したい（86.2％）」と考えているが、入社後には多くが実現できておらず、入社前の期待と入社後の実態に大きなギャップがある。 働くことを楽しめている社会人（入社1～3年目）は35.3%に留まる。 成長を実感できている社会人は64.6%。 【2】入社後に感じる何らかのイメージギャップ「リアリティ・ショック※1」を抱える社会人は76.6％に及ぶ。 入社後ギャップとは、仕事内容や環境について入社する前にイメージしていた内容と、入社後に感じた現実との相違を指します。 中にはポジティブなギャップもありますが、多くはネガティブなギャップを意味します。 1-7 入社後の研修状況（入社後の成長実感別） 2. 転職意向 2-1 転職意向有無／入社前後のギャップ比較 ・・・図表4 2-2 項目別満足度比較 2-3 転職 |nip| pju| ray| dsf| ofc| xzs| lqz| zyn| dst| lyh| lyo| qyx| yzq| tlx| bzl| iuy| ifc| quy| eag| ndu| vrs| aqi| hwq| lka| tce| reo| xsk| fza| xzz| uen| xam| cqo| urp| jcj| bzx| kxt| ioc| sqk| equ| nro| nea| kxu| qvm| isn| sgy| pzv| fwn| rww| qfl| ewo|