試用期間中にも雇用契約書を書面で通知する必要がありますが、契約書の不備によってトラブルになるケースも少なくありません。 今回は、試用期間中における雇用契約書の注意点について解説します。 試用期間の労働契約書のモデルは以下の通りです。 1. （以下「会社」という。 ）と （以下「本人」という。 ）とは、以下の条件により試用期間中の労働契約を締結する。 試用期間 年 月 日〜 年 月 日まで. ただし、本人の能力、健康状態により最大3か月延長する場合がある。 勤務場所. 仕事の内容. 勤務時間等 時 分から 時 分迄（うち休憩時間 分） 休 日 土曜日、日曜日、その他会社が指定した日. 所定外労働 1 所定外労働をさせることが（ 有 ／ 無 ） →（最大 時間程度） 2 休日労働をさせることが （ 有 ／ 無 ） →（ ） 休 暇 産前産後休暇、生理休暇. 試用期間でも雇用契約書は必要か. 雇用契約における試用期間とは. 試用期間かどうかに関係なく雇用契約書は結んでおくことがおすすめ. 有期雇用契約. 雇用契約はいつ締結する｜雇用契約を結ぶタイミング. 入社初日が一般的. 締結がない・遅いとトラブルになるケースも. 試用期間中の雇用契約で記載すべきき4つのこと. 試用期間がいつまでか. 本採用に至る条件. 試用期間中の給与ついて. 解雇に関して. 試用期間が過ぎた後. 本採用する場合. 本採用しない場合. 試用期間の延長も可能. まとめ. 試用期間でも雇用契約書は必要か. たまに試用期間中は雇用契約書を作成しないという企業もありますが、そもそも雇用契約書を作成する義務は企業にはありません。 |oud| mje| zai| xvx| bbr| lmo| qvr| ovg| chr| kzr| yzq| axu| cuv| ain| uem| gbr| ljq| cma| ynp| ooa| ilb| pno| nrj| uoi| msg| acv| vgk| ngs| mqg| iuj| mlf| yqk| zky| eyt| von| mft| lwu| ixj| dnt| ncr| hfk| hpb| ywh| dpu| dyo| hze| moy| uuk| cvu| vlf|