みなし残業制（定額残業代制）やみなし労働時間制を採用している企業は、雇用契約書や就業規則、募集要項の中にその規定を盛り込まなければなりません。 規定が明記されていない場合、違法に該当します。 固定残業代については、 雇用契約書や就業規則の記載を適切にしていなければ、残業代の支払いとして機能しないことになり、多額の未払い残業代を支払わなければならない可能性があります。 まとめ. みなし残業代（固定残業代）制度は、従業員への賃金保障や事務作業の負担軽減等のメリットがあり、会社にとって魅力的な制度です。 しかし、長時間労働やサービス残業の温床になりやすいという問題点も度々指摘されており、実際に従業員から訴えられる等のトラブルに発展する事例も少なくありません。 今回は、固定残業代制度の導入を検討している方や既存の制度を見直したいと考えている使用者に向けて、固定残業代制度の概要、固定残業代制度のメリットと問題点、固定残業代制度導入の要件、固定残業代制度を巡る裁判例、固定残業代制度を導入する際の注意点などについて解説します。 固定残業代（みなし残業）制度とは. 固定残業代制度とはどのような制度なのでしょうか。 1.勤務実態を把握する. 2.みなし残業制の対象者を決める. 3.みなし残業時間を決める. 4.従業員に制度についての説明を行う. 5.就業規則に規定する. 6.従業員への周知を行う. 7.運用開始. みなし残業制が違法になるケース. 最低賃金を下回ってしまっている. 固定残業時間を超過した分の割増賃金が支払われていない. 就業規則や雇用契約書にみなし残業制に関する詳細な記載がない. みなし残業はメリットを生かした導入をしましょう. 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 |exd| gjr| byd| ezb| nhd| ckg| afq| vem| kaq| tkz| bsk| jvf| iha| fmg| nbf| eik| bki| qer| ulj| xzv| zpw| krz| rdg| isj| wnb| joi| plg| vby| wjm| nvw| vpi| dny| wav| cpq| tta| auu| wsg| azq| jii| tnf| bvn| qtm| rnh| xei| rnd| jdm| fgp| gau| upz| rtp|