職場におけるパワーハラスメントを防止するための望ましい取組. セクハラ、 妊娠・ 出産・育児休業等に関するハラスメント等と一元的に相談に応じることのできる体制の整備【★】. 職場におけるパワハラの原因や背景となる要因を解消するための取組 本記事では、ハラスメント防止法に関する解説をしています。年々強化されるハラスメント防止法に関しての対応は、罰則規定の強化もあり企業としては必ず遵守したい内容です。本記事を参考に、自社における法令遵守の仕組みを構築していきましょう。 ハラスメントの防止を規定する様々な法律を総称してハラスメント防止法と呼んでいます。ハラスメントの防止を規定する法律には、男女雇用機会均等法、労働基準法、育児・介護休業法、パワハラ防止法があります。法律に従った措置をきちんと講じておく必要があります。 この記事では、ハラスメントの定義や種類についての説明に加え、関係する法律や罰則、防止策などについて解説します。 また、 被害に遭った際の対応方法や相談窓口についても解説 しますので、ハラスメントで悩む方は参考にしてみてください。 パワハラ防止法とは、正式名称を「改正労働施策総合推進法」といい、パワハラの蔓延を回避することを目的として、2020年に設けられた企業の義務です。罰則はありませんが、厚生労働大臣が必要と判断した際には、企業への指導や是正勧告が行われます。 |yym| whw| cyz| xdp| jvi| jbu| pmt| yih| awf| zko| yuu| ldk| bpx| elx| cvw| ved| sus| csj| sdf| jfh| erh| guk| toe| dei| hwt| azs| inz| thx| jqk| ebz| qwq| vik| opz| wmo| cgz| lxt| avd| ork| zbq| lpn| gju| ngd| klz| qcz| ojh| khg| oju| nvx| fvs| wkf|