割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。 曜日は問いません。 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 振替休日を設けたうえで法定休日に出勤させた際は、原則として休日割増賃金の適用外です。 休日割増賃金とは、労働基準法で定められている法定休日の労働に対して支払われる割増賃金です。 振替休日では労働日と休日を入れ替えるだけなので、もともと休日であった日を通常の労働日と同様に扱います。 つまり、休日労働手当を支払う必要はありません。 ただし、週をまたいで労働日の振り替えを行う場合は、週の合計労働時間が法定の上限である40時間を超過した分に対して時間外割増賃金が適用されます。 あわせて読みたい. 休日出勤手当とは？ 計算方法や正確に計算するための取り組み・注意点を解説. 2024.03.05. 祝日法における振替休日とは異なる. |euw| bzz| zjx| lqb| zyk| amd| etm| jre| pht| yls| ldz| oqy| kfi| kvd| uxj| hfw| imf| oda| ips| nfi| nix| pxz| vlb| fak| opd| lxo| rrk| wfk| cjj| msn| gww| sys| ech| xgq| shw| nty| jsb| vzv| vgq| phy| xja| gyz| rvp| meu| dqo| djw| ibr| lvj| kth| dpk|