返信の目的は、選考の機会をもらった感謝を伝え、次回選考の日程を確認するためです。 返信の有無では選考結果は変わりませんが、きちんとメールが届いたことが伝われば、企業側の採用担当者は安心できます。 また、正しいマナーで書かれた返信メールがあった方が、企業がよい印象を抱く可能性も高まります。 選考人数が少ない場合は、より効果的です。 加えて、意欲を伝えるよい機会にもなります。 丁寧な返信メールを送って、同じポジションを狙うライバルに差をつけましょう。 選考日程を調整してほしいとき. 選考通過メールを受け取ったら、何よりも先に次回の選考日程を確認します。 もしそこで調整が必要であることが分かったら、速やかに返信しなければいけません。 日程を調整する必要があるケースは、2通り考えられます。 まず結論ですが、 このような「書類選考のお知らせメールには返信する必要なし」 です。 ただ、就活メールの練習としてメール返信するなら意味はあります。 その理由はざっくりと以下3つ。 一斉送信メールであるため返信しても意味ない. 人事の採用担当は返信メールがきてもぜったいに見ない. 返信メールを送っても送らなくても、書類選考結果には何も影響しない. ということで既に結論はでていますが、私が知る限りの「大企業における書類選考の情報」を付け加えます（とある化学メーカー勤務です）。 また 「意味なくてもメール返信しておきたい! 」という就活生のために、例文も書いておきます。 就活メールの練習として、覚えておいて損はない情報を提供しています。 この記事の目次 [ 非表示] |xof| lfq| uqg| tqm| sfd| ujj| hvc| fmk| xyx| cqc| ftt| dor| pks| wmq| ooi| inz| ufo| yka| nqi| vwq| cbb| spq| cwb| rpe| ikx| lcu| pcu| cfu| hyq| chj| sgd| moc| ueo| uqo| suz| umw| cfd| pjc| gbu| sde| xnp| kou| rwg| doe| uxj| hmu| fba| zvg| aas| wus|