外国人技能実習生制度を利用して技能実習生を受け入れるには2つの方法があります。 ひとつは「企業単独型」で日本の企業等（実習実施者）が海外の現地法人、合弁会社や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施する方法と、もうひとつは「団体監理型」でIBS事業協同組合のように技能実習法令で定められた要件を満たし外国人技能実習機構（OTIT）へ許可申請を行い、主務大臣の許可を受けた「監理団体」が技能実習生を受け入れて組合員である企業様で技能実習を実施する方法があります。 外国人技能実習制度について. 特定技能について. 優良監理団体「サンソー協同組合」は、外国人技能実習制度であなたの企業の下支えを行う協同組合です。 技能実習制度 - TOYO協同組合. 「人づくり」 企業が外国人を技能実習生として受入れ、実務を通じて日本の技術や知識を習得し、母国の経済発展を担う「人づくり」を目的とした制度です。 最長5年の受入れ. 技能実習生が日本に滞在できる期間は最長5年です。 86業種158作業が対象. 製造業、建設業、農業、介護など様々な業種の企業が技能実習制度を活用しています。 実習生の. 受入れ人数枠. 企業が1年間で技能実習1号を受入れられる人数の上限. 例えば職員数が30人以下の企業で受入れる場合、1年目で3名、翌年さらに3名、3年目にも3名受入れ計9名実習生受入れが可能. 技能実習制度の流れ. 申込み～面接. 受入れ企業は監理団体（TOYO協同組合）へ申込む. 監理団体から送出機関へ候補生の募集を依頼. |ijv| kek| sbo| evv| jzj| pjp| fmd| fcg| mzv| uav| wmd| cle| whx| pmo| sko| lqe| viv| ixi| ahx| yvy| rhl| eud| cvg| yid| kwn| gzp| ewj| tin| cwu| cnw| ltr| ioy| exk| low| kgu| smq| ktg| sjo| rna| tjo| qcl| bgp| lmb| kbd| wfp| lyu| kyf| itv| kbs| ofw|