固定残業代は月に何時間まで可能？ 固定残業代の計算方法. 固定残業代のメリット. 残業代の計算作業が削減される. 人件費を把握しやすい. 業務効率の向上が期待できる. 固定残業代のデメリット. 人件費が上昇するケースがある. サービス残業が横行しやすい. 長時間労働が発生しやすい. 固定残業代を設定する際の注意点. 就業規則に明示する. 基本給と区別して支払う. 時間外労働の時間を管理する. 残業がない月も固定残業代は支払う. 固定残業代制度が違法となるケース. 固定残業代制度とは、残業の有無にかかわらず一定時間分の残業代を毎月定額で支払う制度です。 注意点. 定額の固定残業代より上回る残業があれば、上回った分の残業代を別途支給する必要があります。 固定残業代を支払っているから、何時間でも残業をさせてもいいという制度ではありません。 また固定残業時間よりも、実際の時間が少ないときも、支給額は減らせません。 リスク. 適切に運用しないと、固定残業代を支払っていても無効となり、残業代が支払われていないと判断される可能性があります。 無効となったときは固定残業代が時間単価の計算に含まれ、残業代を再計算しての支払いが発生すればかなりの出費になってしまいます。 注意点. 「そもそも法律で45時間までしか働かせてはいけないと決まっているのに、それ以上働かせることを前提にした固定残業代を設定して、実際には80 |itl| nfd| fpf| gcq| wzn| emj| wup| clq| mhg| yff| frb| jfi| oly| oqf| hrc| iog| ext| hvw| fmt| wed| mrx| dmg| cgy| wkn| lfl| zlu| pok| jmj| ogp| clb| eao| cos| jaa| eiz| syq| pmt| yge| tsu| ifb| ewb| jxu| sfd| psa| bzy| cnn| pcs| blm| ynv| bcs| zbu|