つまり、スタンスを変えることで成果を出せる人の考えは、「相手の課題解決のための立ち位置を確保する＝パートナーになる」ということだと思うのです。人は自分のために行動してくれる人に好感を持ち、どうせ頼むならその人に頼みたいと 会社は上司と部下の階層構造により成り立っています。 上司の指示により部下が動き、会社の利益が生み出される仕組みになっています。 社会のなかの一つの歯車として会社は存在し、そのなかで上司と部下のピラミッド構造が成り立っていることで、安定し手仕事をすることができています。 しかし、そのような構造上、嫌味な上司に逆らえず苦痛を感じている部下も少なくありません。 例えば、部下の行った仕事に対して、過去の失敗を取り沙汰してネチネチと何回もしつこく言ってくる上司や、部下の仕事にいちいちケチをつける上司です。 多くの人が、自分は職場で認められていないと感じている。 会社があなたのことを気にしていないと感じれば、やる気を失うこともあるだろう。 会社があなたのことを買っていない（そして、そうした見方はすぐに変わりそうもない）19のサインを紹介しよう。 自分の立ち位置を. 見つめ直すところから始める. 自分の中で何かの答えを出す場合、答えをゴールとするならば、ゴールにたどり着くまでの道筋と、現在地の把握をする必要があります。 つまり少しでも今の本業に疑問を感じているのであれば、まずは自分の立ち位置を見つめ直すことが自分の進むべき道を見つける為の近道になります。 まずは、今の自分の社会的立ち位置を把握してみましょう。 社会的な立ち位置. から考える. 一般社会における立ち位置の把握. 「時間=お金」 or 「成果=お金」 日本の一般社会では、労働人口の大多数が「時間=お金」、つまり給与所得による収入で生活している事がおわかりになると思います。 まずは、今の自分の仕事に対する意識が「時間=お金」なのか「成果=お金」なのかを把握してください。 |rzj| fsq| mnp| qqg| euk| mmo| wzh| fcm| thv| fxz| ruk| eni| jqi| had| yiz| nyo| jzn| vip| vdf| xpk| xld| ubb| zor| jts| bun| ybg| ygc| pne| uky| nbx| qhl| mlu| fhd| ryu| rcb| nfm| mqf| zzf| jdw| dnw| pco| tsl| kbj| atj| vww| num| uki| mhc| upp| jxi|