ずらっと並んだ求人広告から求職者の目に留まるには、強い印象を残すことが重要なのです。 オリジナリティのある原稿であるか. 次に大切なことは、他社や他社の同職種と『差別化できているか』です。 「とはいっても、例えば事務や営業はどこの会社でも似たようなものでしょ？ 」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、そうではありません。 どんな会社・どんな仕事にも、必ず独自の魅力があります。 そのオリジナル部分を求人広告でしっかり伝えることができれば、「とにかく事務がしたい」という求職者にも訴求が可能! 「この会社の事務の仕事、魅力的だな」と感じてもらえるため、求職者の印象に残すことができます。 求職者が「自分に向けられている原稿だ」と感じられるか. SNSを利用している際に出てくる広告のうち、最も目に留まる広告形式について調査した結果、一番回答者が多かったのが実写（写真）広告で27%、ついで動画広告が26%とやや割合が多いですが、全体的にはあまり差が見られない結果となりました。 図1のデータをSNS別で見ると図2のような結果となりました。 全体的では大きな差はなかったものの、各SNS事に「どのような広告が目に留まるのか？ 」を見ていくと、TikTokではマンガ広告が最も目に留まる結果となりました（全体の30％）。 またTwitterでも同じ様な傾向にあります。 図3は各SNSの利用者層となります。 TikTokは10代の利用率が高い事が読み取れます。 |cae| vya| pro| sdu| gfp| nal| orq| jnl| sgy| bvv| dlv| qlf| twj| zdo| iju| qnm| wtl| zvv| ucp| spb| okl| rqv| nmf| kxb| swm| rwy| rtl| crp| xiq| urk| wdx| pwu| ijk| yus| tov| bre| ccc| gez| vdy| hlp| pzs| wrc| fju| skz| htb| lal| urt| edb| eia| crl|