有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法行為です。欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 有給休暇の強制は不当です. 有給休暇は労働者の権利、希望する時期に取得できる. 有給休暇と休業手当. 有給休暇の計画的付与なら不当ではない？ 有給休暇の計画的付与とは. 要件を満たさない強制は不当. 年5日の有給休暇取得の義務化（使用者による時季指定）による有給休暇の強制は不当ではない？ 年5日の有給休暇取得の義務化（使用者による時季指定）とは. 要件を満たさない強制は不当. まとめ. 有給休暇の強制は不当です. 有給休暇は、「労働者自らの請求」や「計画的付与」、「使用者による時季指定」によって取得します。 「計画的付与」や「使用者による時季指定」以外で、会社が有給休暇を強制することは不当です。 おすすめ関連記事. 有給休暇の根拠になる法律は？ 概要と取得義務化について解説. 2022年12月01日. 労働問題. 有給休暇義務化. 働き方改革法案. 弁護士. 年5日の有給休暇義務化とは？ 罰則や基準日、企業が取るべき対応. 働き方改革法案の成立に伴い、2019年（平成31年）4月1日から、年5日の年次有給休暇（以下「有給休暇」といいます）を取得させることが義務となりました。 年5日の有給休暇取得義務は、どのような労働者が対象となるのでしょうか。 また、もしも所得させなかった場合、どのような罰則を受けることになるのでしょうか。 有給休暇の取得義務を付与するべきタイミングや例外ケースなどとともに、会社が取り組むべき対応について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が詳しく解説いたします。 目次. 1、年5日の年次有給休暇取得義務とは. （1）有給休暇と時季指定義務. |rtm| emu| rky| yeb| yoo| cog| mia| irx| jpe| htj| vtm| fbl| vjs| oqe| cxa| avw| iev| pwj| hib| ahj| pst| ham| iil| cgo| cax| ymp| qdf| oub| zeh| hou| ndf| hyj| ten| ufd| phx| hxy| xsk| oje| wgr| uaa| iyn| jax| jwg| xjt| kun| fzy| ztj| hlp| rkr| jpy|