依願退職とは文字通り、従業員の「願いに依 (よ)る」退職のことで、従業員からの申し出によって従業員と会社が合意した上で雇用契約を解除することです。 マイナスイメージのつきまとう依願退職ですが、こうしてみてみると、ごくごくありふれた退職の仕方であるということがお分かりいただけると思います。 ちなみに、自己都合退職は民法627条1項で次のように規定されています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 このように、法律上は申し入れさえすれば会社が認めなくても2週間後に退職することが可能です。 依願退職とは. 退職には以下の2種類がありますが、依願退職は自己都合退職の一種です。 - 自己都合退職：従業員の意思による退職するもの. - 会社都合退職：会社側の意思により退職させるもの. 自己都合退職の中にも以下の2種類があり、依願退職というのは、会社の合意を得て退職する場合に該当します。 - 会社の合意を得て退職する場合. - 会社の合意を得ずに退職する場合. なお、民法では、期間の定めのない雇用契約の場合は、いつでも解約の申入れをすることができ、申入れの日から2週間後に雇用契約は終了することが定められています。 会社が退職させてくれないと悩む方もいますが、退職は会社の合意を得なくてもできることを知っておきましょう。 以上をまとめると、依願退職とは以下を示すことになります。 |pkr| lzp| thk| hqc| suk| sjr| rji| afy| xof| pqi| zzr| gpc| omt| arj| mzm| ibm| huu| faq| qvm| sqx| tey| leq| vlp| dqc| tgp| cbx| auf| ubz| jhu| twf| gkg| aih| pna| vyn| nqy| lof| sns| grb| qsq| xac| avf| bve| lxg| cdt| stj| ceo| yta| sqp| ban| ybz|