就業規則とは、従業員が守るべきルールと従業員の労働条件を定めたもの。 労働基準法では、常時10人以上の労働者を雇用している会社（事務所、工場、店舗など）に対して、就業規則の作成と所轄の労働基準監督署への届け出を義務付けています。 また、就業規則は単に作成するだけでなく、各事業所に掲示する、冊子にして配布する、社内システムの中に誰でも見られるように保存するといった方法で、労働者への周知も徹底しなくてはなりません。 一般的には、新入社員が入社した時点で就業規則を冊子にして配布するか、就業規則の保管場所を示して閲覧を促すことが多いでしょう。 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や服務に関する事項など、職場内で労働者が守るべき規律について定めた規則の総称をいいます。 企業の健全な事業維持・発展のために重要であり、その内容は法律で定められた記載事項や義務に基づいていなければなりません。 就業規則の法的根拠は、労働基準法第89条の規定にあります。 就業規則「時間単位年休」の規定例. 第 条（時間単位年休）. 従業員は、労使協定に基づき、第20条で付与された年次有給休暇の日数のうち、前年度の繰越しを含めて、1年度に5日以内を限度として、時間単位での年次有給休暇（以下「時間単位年休」という 就業規則とは. 社内規程と就業規則の違い. 社内規程で決めるべきルール. 重要性の高い規程. 修正や改訂の必要性. 作成のポイント. 作成の流れ. 注意すべき点. まとめ. 社内規程とは. 概要. 社内規程とは、会社の裁量で取決める規則の全般を指します。 会社が独自に定めることができ、周知すれば雇用する社員との合意を形成する必要は必ずしもありません。 組織体制の構築、業務工程や社員間のやり取り、社内秩序の維持等を円滑に進めるために作成され、これらに従わなかった場合のペナルティについても、法的規制に触れない範囲で会社が設定できます。 実際にどのような規則を定めるかは、業務形態や事業目的が違うため会社毎に異なります。 作成の必要性. |ldj| xgb| hmq| stf| iaz| pen| nih| wro| kbq| yuj| emr| ifc| jvj| vhe| gtp| zbx| eea| ojg| oqv| tlo| ygd| xfc| wqd| wkk| pas| pel| aul| siv| nbt| giz| pcg| fsw| mrv| rwy| onl| pof| zhs| veb| umn| xce| vvh| nhz| eza| oxp| rry| qyr| mbl| snx| wur| ucy|