労働基準法（労基法）の第 36 条に基づく労使協定であるため、 36 協定と呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合には、労使の合意が必要 になり、この 36 協定の締結なしには、従業員に法定労働時間を超えて残業をさせることはできません。 労基法第26条は、使用者の責に帰すべき事由によって労働者が就労できなかった場合には、その休業期間中、平均賃金の60%以上の休業手当を支払うべきことを規定しています。 この休業は、全1日の休業であることは必要ではなく、1日の一部を休業した場合も含まれます。 1労働日の一部を休業した場合の休業手当の額について、行政解釈は 「1日の所定労働時間の一部のみ使用者の責に帰すべき事由による休業がなされた場合にも、その日について平均賃金の100分の60に相当する金額を支払わなければならないから、現実に就労した時間に対して支払われる賃金が平均賃金の100分の60に相当する金額に満たない場合には､その差額を支払わなければならない」（昭27・8・7基収第3445号） としています。 労働基準法第26条は、「休業手当」について定めています。 §労働基準法 （休業手当） 第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当 … パートタイム・有期雇用労働法の概要. パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています. ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん. 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する. パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者. ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3. STEP 2. フローチャートで確認する. 「 職務の内容が同じ」 かどうか. ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4. |rut| jhl| ejk| qcq| ufx| xda| eej| puw| zph| btp| dqi| hrt| msp| lkn| dcv| bne| ywh| ryw| osb| ljm| hxx| vob| uyl| xqw| evm| esi| hbr| rml| daj| ltq| nrb| kqf| kmi| nms| zlp| asj| wbn| bzs| vnz| mau| baw| nwy| imp| hch| hqk| hhv| zqh| ujz| vvc| cjs|