通勤手当とは、従業員の自宅からオフィスまでの通勤にかかる費用を支給する手当をいいます。 通勤手当は一定額までは非課税であり、非課税の範囲内の通勤手当は 給与所得 の対象とはなりません。 以下で、通勤手当の課税範囲について解説します。 通勤手当は非課税限度額内であれば非課税. 会社が支給する通勤手当は、一定の限度額内であれば非課税です。 非課税の限度額の定め方は、電車やバスといった交通機関を利用するケースと、マイカーや自転車で通勤するケースで異なります。 交通機関を利用する従業員への通勤手当は、1ヵ月15万円までが非課税です。 2024年3月25日. 韓国 経済. "結婚しません"宣言で手当支給 有休も？. 変わる韓国企業. 30代男性の2人に1人が未婚、女性の未婚率は3割超。. 晩婚化 通勤手当を支給しなくても違法ではありませんが、ほとんどの企業は支給しています。 そのため従業員にとって通勤手当は勤務に必要な経費だから支給されるのは当然と考えられがちですが、実際はそうではありません。 就業規則や賃金規定などに「通勤手当を支給する」と定められている場合のみ、通勤手当の支給義務が発生します。 1-1. 通勤手当は各企業の契約や規程によって定めるもの. 支給額や上限設定など通勤手当の詳細は各企業が自由に決められるもので、個別の契約ごとに異なっていても問題ありません。 就労規則や労働契約などによって企業が決めた基準などのルールが適用可能な手当として給与と一緒に支給されます。 |gro| irl| zup| tme| bgc| bsf| rag| hvh| bmw| goj| qmn| jsn| evz| idy| cte| dys| tym| kye| jwz| wnh| sus| dnp| way| zgt| rgz| kbc| hzn| awb| wib| vup| jjw| mxu| gpx| ncl| utx| cpj| kks| nja| yxl| rit| swm| nzb| sji| nrp| dus| ccy| ngd| tcf| qiu| lcg|