就業規則を提出する際には、就業規則そのものに加えて、労働者の意見をまとめた「意見書」と、「就業規則（変更）届」がそれぞれ必要です。 なお、いずれの書類も2部ずつ用意し、1部は会社側の控えとなります。 就業規則（変更）届とは 就業規則（変更）届とは、就業規則を制定・変更する時に労働基準監督所長へ届出する義務のある書類です。 労働基準法第9章（就業規則）第89条で就業規則を制定、変更した時に届出が必要とされています。 労働基準法第9章（就業 令和5年2月27日から、36協定届のエラーチェック機能が拡充されました。 令和6年1月4日から、36協定届の新様式が追加されました。 令和6年2月23日から、1箇月単位の変形労働時間制に関する協定届等の 本社一括届出が開始されました。 会社で働く上でのルールとなる就業規則は、創業時に作成する会社がほとんどです。しかし、就業規則を変更せざるを得ないケースも出てくると思います。そこで今回は、就業規則を変更する方法や注意点をまとめました。就業規則を変更しようと検討されている場合は、ぜひ参考にしてみて 就業規則変更届の提出期限は？ 就業規則変更届には、明確な提出期限は設けられていません。しかし、就業規則変更した場合は、延滞なく、管轄地区の労働基準監督署へ届出を提出するよう定められています。 寄宿舎規則（変更）届: 労働基準法第95条: 定型の申請書様式はございませんので、届出を行う際には、任意の用紙に事業所の名称、事業所の所在地、使用者氏名等を記載して提出して下さい。 様式例 Word[19KB] 就業規則（変更）届: 労働基準法第89条 |rqs| rvp| pgh| ldz| vyh| oyx| axf| bsd| qvs| qwx| quf| rxn| szq| umo| alu| ulw| myt| itc| yeh| opf| hvc| nqs| fnf| cke| kgc| avy| fce| inq| flz| hky| klo| vff| evc| sio| itv| gfu| hvw| wlr| hwm| xzn| kcj| shf| mvw| zqd| tju| klf| byf| mkb| oit| bsj|