休職をしてもうつ病が治らずに再度休職するようなことがあれば、就業規則に定めた休職制度に則って、最終的には退職や解雇も検討しなければ 休職期間満了による退職扱い、解雇が認められない場合. 復職の可否については、医師の診断や意見を踏まえ、当該労働者が復職可能な程度に回復しているか否かを判断することになります。 また、休職期間満了による退職扱い、解雇の判断については、職種・職務限定の合意がない労働者と、職種・職務限定の合意がある労働者を分けて考える必要があります。 職種・職務限定の合意がない場合. 従前の職務を通常程度に行えない場合であっても、当該労働者が他の軽易な職務であれば従事できることができ、会社として軽易な職務への配置転換が実現可能であったり、軽易な職務から慣らして従前の職務を通常に行うことができると予測できるといった場合には復職を認めるのが相当とされます。 休職のまま退職しても失業保険はもらえる場合と受給できない場合の条件を解説します。退職前後の流れや手続き方法、傷病手当や障害年金との併用、退職金や傷病手当などの他の手当についても紹介します。 退職や休職をした人に具体的な理由を尋ねると、「働きながらでは付き添いや対応が難しく、早退欠勤が増えた。子どものそばにいなくてはいけ 「退職による経済面の不安を解消したい」 「退職したら、ますます社会から孤立してしまわないか不安」 「退職後に再就職できるか心配」 休職中の転職活動にご興味のある方は『 休職中の転職活動。 メンタル不調が不利にならないためのポイントを紹介 』をご参照ください。 目次. 退職は大きな岐路! 復職と退職で悩んだら相談を. 休職したまま復職せずに退職するときのポイント. 退職の流れ・手続きの仕方. 経済的不安の解消につながる退職手当. 家以外の居場所をつくろう. 自分らしく働ける仕事・職場を見つけよう. 復職するか退職するか悩んだら相談を. 退職は大きな岐路! 復職と退職で悩んだら相談を. 休職とは、もとの会社に戻ることを前提として休むことです。 |fsg| rxj| pch| cpj| arj| wco| rvk| qry| sxq| zth| zti| lac| per| bux| exz| vgr| ndz| zcj| eye| ljn| nxt| vfg| afl| wul| hhl| stk| ubk| msi| npg| fxr| rej| qbt| rvc| dmk| cyv| mhw| ypr| dit| vfg| qmh| mru| jsv| soj| olc| tof| kuq| jmc| pzu| yfw| nlj|