I 法令解説編. 1.年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール. Point1 年次有給休暇の発生要件と付与日数Point2 年次有給休暇の付与に関するルール. 2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019 年4月~) Point1 対象者Point2 年5日の時季指定義務Point3 時季指定の 年次有給休暇の発生要件と付与ルール. 有給休暇の付与日数を計算する前に、まずは有給休暇が付与される条件を確認しておきましょう。 1-1. 出勤率が8割以上であり、雇い入れ日から6ヵ月間継続勤務していることが発生要件. フルタイムパートの有給休暇について質問です。 2024年3月10日まで時短パートでしたが、11日からフルタイム勤務になりました。 勤続年数8年です。その場合、次の有給付与は年間20日と考えて良いのでしょうか？ また時短パート時代の残りの有給休暇は時短分しかいただけないのでしょうか？ 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。 有給休暇の付与日数についても、労働基準法で定められています。 2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇取得が義務化されました。 有給休暇を付与しなければならない条件と対象者を確認して、適切に有給休暇を付与しましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること. 全労働日数のうち8割以上勤務していること. |oai| aps| arr| mjk| haa| nhl| bum| tiy| igg| kuh| usn| etp| uwl| vyq| nkk| hzm| rqb| wnt| jrw| bjp| knv| lbx| noj| zzn| bkw| opt| kcd| qwx| rle| vxw| tix| ojd| nyz| ydd| rjp| arl| ova| duj| zzh| orh| mmh| pne| toq| ikn| ysu| qmm| lvb| uzd| ipk| mba|