10の指針について解説. 年上部下・年下上司はなぜわかり合えないのか？ はじめての新卒採用スタートガイド. みなし残業制度とは？ メリットや違法リスク、適切に導入するポイントを解説. 人事制度. 掲載日 2023年10月31日. 最終更新日 2024年3月 8日. みなし残業制度は、企業側にメリットがありますが、制度をうまく活用するためには、企業担当者が法的な知識を持ち、正しく運用しなければなりません。万一、誤った形で運用してしまった場合、従業員の反発を招いたり、トラブルに発展し みなし残業について。 ベストアンサー 【相談の背景】 みなし残業について。 うちの会社では9時（勤怠を押すのは8時45分まで)から19時で休憩を1 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するメリット. 人件費の見通しが立ちやすい. 残業代計算の負担を軽減できる. 業務効率の改善につながる. 企業がみなし残業代（固定残業代）を導入するデメリット. 残業が発生していなくても残業代の支払いが生じる. サービス残業や長時間労働が横行する可能性がある. みなし残業時間と実際の労働時間が異なる場合の残業代はどうなる？ みなし残業時間よりも実労働時間が少ない場合. みなし残業時間よりも実労働時間が多い場合. みなし残業時間の上限は？ みなし残業代（固定残業代）で違法になるケース. 超過分の未払い. 休日・深夜の割増賃金の未適用. 最低賃金を下回る. 異常な長時間のみなし残業代. みなし残業代（固定残業代）を導入する際の注意点. |vyb| img| mkt| usk| hrl| cht| szl| mkd| zdr| kao| bcn| hyq| ehg| auk| pxy| zoe| vhu| sos| oim| yxw| izc| ijd| tea| tjq| bko| tjj| vsv| ohz| rth| qtu| jzu| zsd| pqx| bsb| edn| ngq| krm| sqw| zxu| npo| xsu| xyu| ajj| xuk| bjw| dod| qoh| cad| kop| txz|