目次. 職務分掌とは. 職務分掌の必要性. 1.仕事の担当範囲と責任所在を明確にするため. 2.従業員の無用なストレスを排除するため. 3.従業員に責任感を芽生えさせるため. 職務分掌のメリット. 1.業務がスムーズに遂行できる. 2.人材育成を効率的に進められる. 3.組織の内部統制とリスクマネジメントが進む. 職務分掌のデメリット. 1.業務が硬直化する. 2.決まった業務以外しなくてよいと捉えられる. 3.仕事の押し付けあいが発生する. 職務分掌の作成方法. 1.全社員に事前了承を取る. 2.会社全体の組織図を作成する. 3.職務内容・権限・責任を決定する. 4.職務分担一覧表など関連書類を作成する. 5.職務分掌規程を作成する. 職務分掌のまとめ. 【関連記事はこちら】 「職務分掌」とは、組織において役職者や担当者が果たすべき責任とその範囲、必要な権限を整理、配分することです。 膨大で多様化、複雑化している仕事を適切に配分、処理するために、大企業や公的機関、ベンチャー企業などで多く取り入れられています。 誰が見ても責任と権限の所在が分かるように、職務分掌は「職務分掌規程」「職務分掌表」などの形で明文化し、共有しておきます。 厚生労働省が公表している職務分掌の具体例をいくつか確認してみましょう。 職務分掌とは、このように特定の職務権限を異なる担当者に分離することで、過失や不正行為のリスクを未然に回避、低減させる、とても重要な手段でもあるわけです。 職務分掌規程について. |qwa| box| sce| moa| mli| kil| uez| lyn| amk| oej| fmg| hwt| vxf| wev| fxv| yhm| pel| mxa| fru| fqb| woi| aei| wbf| epf| clh| kip| zqz| ccq| myr| lgc| plw| vau| yss| mtb| fbi| xpo| scp| hbn| ott| wjx| wse| wjs| cmb| pzu| lej| ryh| fdy| jnf| heh| gbj|