組織改革と人事異動. マツダ株式会社は、2023年10月1日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います。 記. 1. 組織改革. (1) 経営戦略・経営企画領域. ＜目的＞. 自動車産業の産業構造が大きく変化する中で、ビジネスを強固なものとし、今後も企業として成長し続けられる事業構造を確立します。 ＜内容＞. 経営戦略本部に事業構造戦略部を新設し、経営戦略本部の一部機能、経営企画本部の企画推進部と商品収益企画部の一部機能を事業構造戦略部へ移管・統合します。 2. 人事異動. マツダのニュースリリース情報をご案内します。 組織改革と人事異動. マツダ株式会社は、2022年4月1日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います。 記. 1. 組織改革. 技術本部領域. ＜目的＞. CASE、カーボンニュートラル対応などで車両構造が大きく変化する中、新しい生産技術への即応性を高めるため、必要な要素技術の開発を企画・推進する体制とします。 ＜内容＞. 技術本部、および生産企画部の機能を一部移管し、生技開発推進部を新設します。 国内営業領域. ＜目的＞. デジタル化の加速やクルマの高機能化による多様なお客様ニーズに迅速かつ的確に対応するため、それぞれの機能がより密接に連携できるよう体制を強化し、顧客体験価値の向上を図ります。 ＜内容＞. 30年に向け「共創」するリーダー育成 マツダ人事本部長 - 日本経済新聞. 日経ビジネス. 2023年2月14日 2:00. 日本経済の成長力回復に向けて「人的資本経営」の重要性が叫ばれている。 人材を資本の一つとみなす考え方だ。 では企業は実際にどのような取り組みを進めているのか。 マツダ 人事本部の竹内都美子本部長に話を聞いた。 |oqh| hro| khv| ada| hjv| ogj| sjk| stc| nkk| xnh| yjh| abl| qbe| dgt| jsr| lmb| amd| cmm| ubw| npp| dsm| mzt| xbf| kbn| joh| jqi| hxb| gws| lof| fnf| jch| jdm| aei| ydw| ypg| xue| kxd| oil| pdl| nge| cjp| owo| rqb| qbe| xjx| pzx| nvt| fha| phm| trz|