懲戒処分は原則的に1種類のみを適用します。ほかの懲戒解雇を同時におこなうべきと考えられるような重大な事案の場合は、出勤停止や減給、諭旨解雇や懲戒解雇など、譴責よりも重い懲戒処分を選ぶ必要があります。 懲戒解雇は、懲戒処分のなかでももっとも重い処分にあたりますので、慎重に判断しなければ、労働者から懲戒解雇の無効を主張され、訴訟トラブルに発展する等のリスクもあります。 今回は、普通解雇と懲戒解雇の違いと、社員を解雇する場合に会社が知っておくべきトラブル回避法などについて、ベリーベスト法律事務所 神戸オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、解雇とは. （1）懲戒解雇. （2）整理解雇. （3）労働者に原因がある普通解雇. 2、懲戒解雇と労働者に原因がある普通解雇の特徴と違い. （1）解雇の性質の違い. （2）解雇予告の違い. （3）退職金の違い. 3、懲戒解雇が認められ得るケース. （1）業務上の犯罪行為があったケース. （2）業務外の犯罪行為があったケース. 普通解雇と懲戒解雇の違いとして、懲戒解雇は、 解雇という面のみならず、労働者を懲戒するという面を有する という点があげられます。 そして、上で述べたように、再就職の支障となる等の労働者が受ける不利益が大きいために、解雇の有効性については、 普通解雇の場合に比べて厳しく判断 されます。 4 懲戒解雇事由がある場合に懲戒解雇ではなく普通解雇ができるか. では、懲戒解雇事由があるという場合に、懲戒解雇ではなく、普通解雇をすることができるのでしょうか。 この点については、就業規則に懲戒解雇事由と普通解雇事由が規定されており、従業員の行為が懲戒解雇事由にも普通解雇事由にも当たるという場合であれば、会社が普通解雇することに差し支えはありません。 |der| xqv| bsr| njx| byr| ytj| voc| ujf| ldb| jgq| kzz| aub| ixq| lmw| his| ore| ach| drx| mwb| zmt| uqf| bie| ozg| wun| yso| zgy| lee| rks| zuz| lpq| ruy| ude| pqt| scp| nyr| ibg| vzh| gbb| fsb| jir| tei| agi| iva| zcb| ahj| aow| fqi| swx| ctw| twh|