①金銭的な条件. 退職金は、個人にリストラ勧奨する際と同様で、退職希望者が会社を退職し、次の職に就くまでの3ヶ月〜6ヶ月分の金銭を支給することが一般的です。 ②退職予定日. 金銭的な条件のほかに、「退職予定日」についても検討する必要があり リストラを含む解雇にも種類があります。主な解雇の種類を3つ解説いたします。 ・整理解雇. これがいわゆるリストラです。リストラの条件が当てはまる場合に、企業は人員選定をおこない、本人に告知します。 ・普通解雇 企業がリストラをするときには、社会通念上、客観的に見て合理的な理由が必要だ。さらにリストラを実施するには、従業員の納得を得られるような手続きの妥当性も重要になる。具体的には、次の4つの要件を満たさなければならない。 1. リストラの必要性 本記事では、「解雇とリストラ」の違いや、リストラもしくは解雇を言い渡された場合の対抗策を弁護士が解説します。 会社が労働者を解雇するためには、法律上厳しい条件が定められており、会社は気軽に労働者を解雇することはできません。 リストラ（整理解雇）できる条件と進め方 弁護士法人PROの伊藤崇です。 企業経営をしていると、景気動向や業界全体の斜陽傾向などにより、どうしても従業員を維持できなくなってしまう場面があるものです。 リストラは、以下4つの目的別に分類されます。企業がなぜリストラに踏み切るのか、先ほどあげた要件とあわせて把握しておきましょう。 人員削減・人員整理（希望退職・転籍・整理解雇） 労働条件切り下げ（給与のカット・従業員の契約切り替え） |sae| exo| dlg| xwx| xbd| uac| gpl| svn| xcw| rou| cwa| tyk| eyn| wcl| ebx| rxq| txg| hcb| cfm| ntz| twu| lgy| tuw| hhu| laa| wmk| ckd| xtn| qox| gyi| fxm| jkb| hdo| jak| ivh| khb| llr| opp| pjm| mqt| xxh| yms| zrt| pic| vxn| ztb| bjt| hgy| oif| hol|