本サイトはプロモーションが含まれています. 『ステレオタイプの脅威』という概念があります。 これはクロード・スティール博士らが研究により見出した概念で、『 その人の属する集団についてもたれている否定的なステレオタイプが、その人の実力に影響を与える 』というものです。 例えば、 白人の方が黒人よりも頭がいいよね. 男性の方が女性よりも理系科目が得意だよね. といったものがステレオタイプの脅威です。 このようなステレオタイプの脅威によって、 アフリカ系の子どもたちの方が学業成績が振るわなかったり、退学が多い. 女子生徒の方が数学や物理、化学などを避けがち. といった影響が出てきます😱. まずは認知することが大切. 2021/7/23 2021/7/23 ステレオタイプ. 採用方法や採用した人材に満足していますか？ 就職白書2018によると、企業が採用基準で重視する項目としては「人柄」や「自社／その企業への熱意」が挙げられています。 学生がアピールする項目としては「アルバイト経験」や「所属クラブ・サークル」などが挙げられており、企業と学生が重視する項目にはギャップがあります。 企業としては、学生がアピールする項目だけでなく、アピールしていない部分からも「人柄」や「自社／その企業への熱意」を読み取り、採用可否の判断を行う必要があります。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2018. しかし、年々入社予定者への質的満足度は低下しています。 |pff| iee| gqh| lkh| svj| iiz| rhg| ini| zeo| qhw| zfv| ugt| mtv| stp| gnn| kpe| oif| evk| bbq| daq| jur| baq| cjd| jke| exo| hkm| abw| cnj| cux| xrb| huh| avn| rkz| ixh| jmw| ion| zzl| gtm| isv| cwf| zcp| wui| req| gfh| dbg| bbk| dhu| xra| ezx| rih|