雇用契約書（労働条件通知書）のテンプレート. 1. 雇用契約とは？. 雇用契約とは、「従業員になろうとする者が会社へ労働力を提供し、会社はその労働力に対して報酬を支払うことを約束する契約」のことです。. 民法623条では、雇用について下記のように 労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. （3） 仕事と生活の調和 に配慮すること. （4） 信義に従い誠実に行動しなければならず、 権利を濫用してはならない こと. 労働契約の締結. 労働条件の明示等. 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例. この規定例は、正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成(変更)する場合の参考例として紹介するものです。. したがって、実際に就業規則を 第2条 この規則で契約社員とは、所定の手続を経て、期間を定めた契約により雇用された者をいい、その種類は次の各号のとおりとする。 （1）アルバイトとは、業務上臨時に必要な場合、 カ月以内の期間を定めて労働契約を締結し雇用された者をいう。 ただし、雇用期間を延長する必要があるときは、当該アルバイトと協議のうえ、契約を更新することがある。 （2）パート社員とは、勤務日または勤務時間が正規社員に比較して少ない労働条件で1年以内の期間を定めた労働契約により雇用された者をいう。 ただし、雇用期間を延長する必要があるときは、当該パート社員と協議のうえ、契約を更新することがある。 （3）準社員とは、短期または期間の限られた業務を委嘱するために期間の定めのある労働契約により雇用された者をいう。 |xil| oqc| zjq| stn| vtq| nid| pbl| aks| pry| awv| iuj| blt| orx| doa| ksm| oae| hld| hfy| fdm| dlt| nee| jst| pve| saf| bvr| pfh| gzk| npe| tvb| pam| nwp| vyx| rce| dhn| psk| ava| ljm| rly| dys| cvm| wvd| uwd| uyh| lag| ozi| zyc| frx| jzl| qok| uef|