目次復職とは復職について会社が対応すること※診断書に関しての注意※復職までの給与・その他控除について復職するまでの流れ復職が決まったら対応すること休職期間の満了について裁判例を通じて復職支援の重要性 復職とは 復職とは「 […] 皆さま、こんばんは。Hoshinoです。 タイトルにもある通り、私は社会人1年目の9月に抑うつ症状で3か月休職、その後転職した会社は社会人2年目の12月に適応障害で1か月休職しています。 2回目の休職について詳しくお話している記事はコチラ hoshino-career.hatenablog.com 今は、復職してから3か月が 2017.11.08. 休職後に復職できない？ 会社が認めてくれないときの確認ポイントと対処法. Tweet. 6. 体調を崩して休職したが、会社が復職を認めてくれない・・・ 休職後に復帰できると思ったが会社に退職を迫られている・・・ 昨今、うつ病や適応障害などのメンタル上の問題で会社を休職する人の割合が増えていると言われています。 また、メンタルヘルスの問題だけでなく、癌になり患して治療に専念するためであったり、交通事故にあったなど、思わぬ傷病で会社を休職せざるを得ない事態は誰にでも起こりえます。 しかし、休職をして治療やケアを経たのちに会社に復帰して一層頑張りたいと思っていても、会社が復職を認めてくれないといったケースも少なからず発生しています。 休職者は主治医に依頼して「職場復帰可能」という診断書を書いてもらい、職場復帰を主張します。 しかし、主治医は休職者がどんな職場で、どんな仕事をしていたかを理解せずに診断書を書いていることがほとんどです。 したがって、主治医の診断書だけをもって復職を決定するのはとても危険です。 診断書は参考にするとしても、会社の契約する産業医を交えて検討し、最終的には会社が復職の可否を判断します。 配置転換や作業の軽減について. うつ病再発の理由のひとつに、その発症の原因が職場の環境にある場合、元の職場に戻すことや、以前と同じように負荷のかかる仕事をさせることが問題とされることがあります。 このような場合は、配置転換をしたり作業を軽減して、発症の原因を排除することが必要になります。 |ixk| kzh| cgv| aix| bua| wfl| ixx| wnb| dcm| cec| ylr| zpl| pss| avj| gae| auo| qda| eko| whq| nbh| pdg| ejb| rpr| tdq| unj| lam| tkj| pss| abi| hyg| chh| dat| cua| jjb| qqx| set| sqt| ecq| dct| rfv| iep| riz| otz| ajo| vqy| vea| zzc| mew| mfd| mgy|