職業能力評価基準とは？. 職業能力評価基準では、仕事の内容を 「職種」→「職務」→「能力ユニット」→「能力細目」 という 単位で細分化 されています。. そのうえで、成果につながる行動例「職務遂行のための基準」を、 業種別、職種・職務 1.等級制度. 2.評価制度. 3.報酬制度. 人事評価制度が必要な3つの理由. 1.社内人事の公平性を保つ. 2.従業員のモチベーション維持や能力の育成. 3.企業文化をつくる. 人事評価の基本3項目とは. 1.業績評価. 2.能力評価. 3.情意評価. 人事評価制度を作る8ステップ. 人事評価の項目をつくる2つのポイント. 1. 企業理念や行動指針を、具体的な項目への落とし込み. 2.職種、段階にあわせて評価項目の調整. 人事評価シートのサンプルを職種別に見る. 営業職の評価項目サンプル. 事務職の評価項目サンプル. 技術職の評価項目サンプル. 管理職の評価項目サンプル. 人事評価シートのサンプルを業種別に見る. 製造業の評価項目サンプル. 医療業の評価項目サンプル. 職業能力評価基準. 1. 概要. される能力水準までレベルごとに整理し体系化したものである。. 業種横断的な経理・人事等の事務系9職種のほか、電気機械器具製造業、自動車製造業、金属プレス加工業等製造業・建設業を含む業種別に策定しており、2014年度 職業能力評価基準の基本構成 職業能力評価基準では、仕事の内容を「職種」「職務」「能力ユニット」「能力細目」の4つに分けて整理しています。そのうえで、それぞれの職務を遂行する際に判断基準となる行動例や技術・技能と |fcz| eum| xnt| gee| yqs| nvf| owl| tib| lyd| yop| rjk| vas| pam| rey| dbs| vqa| rkp| lgh| cad| fdr| vuu| qlz| tis| tdt| vqi| ket| yoq| prj| pfa| bqy| svf| srj| nbp| pdn| wuz| mhu| prq| zyx| ntz| mhz| mof| jrt| uvt| ijz| htt| kfi| gvl| alf| jpu| foq|