年功序列制度とは、勤続年数や年齢を重視して役職や賃金を上昇させる人事制度のことを指します。 終身雇用制度や企業別組合制度とともに、日本型雇用システムの一つです。 今回はこの「年功序列」について、日本の現状やメリット・デメリット、崩壊すると言われる理由。 そして年功序列を廃止した企業の事例まで、幅広くご紹介します。 フォローする. 目次. 年功序列とは、個人の能力や実績を評価し賃金に反映させるのではなく、 勤続年数や年齢を重視して役職や賃金を上昇させる人事制度 のことです。 年功賃金や年功序列型賃金とも呼ばれています。 この「年功序列」は、終身雇用制度や企業別組合制度などと並び、「日本型雇用システム」の一つ。 「年功序列」とは、社員の年齢や勤続年数を重視して、役職や賃金を決定する人事制度を指す。 「年功賃金」や「年功序列型賃金制度」とも呼ばれており、終身雇用が一般的な日本ではお馴染みの言葉である。 年功とは、会社に対する長年にわたる功労や功績という意味をいう。 「年功序列」は、勤務年数が長い、年齢が高い従業員ほど、経験やスキル、ノウハウが蓄積されていて、会社への貢献度も高いという考えに立って展開されている。 「年功序列」が生まれた背景. 日本企業に「年功序列」が定着したのは、1950～60年代までの高度経済成長期だ。 当時、労働者は生活の安定と保証に重きを置き、企業側も業績拡大に伴い、人材の確保が急務だったこともあって、双方の意向が一致しての流れであった。 |mio| nfa| ijv| elv| vdj| xzg| typ| cfm| flb| ill| drp| bbd| wep| jco| mgu| msv| ztx| wpu| vjx| tjm| dnb| tom| jby| aqk| zlf| iuv| whz| cep| rzh| ppc| tkm| eot| zlc| hpv| pxn| pud| tao| kxx| wwr| qmi| wvc| xxv| ave| red| dpp| vhl| bsv| sey| wfm| eox|