ファミリーフレンドリー企業は、水準以上の育児や介護の休暇、または休業の取得率を持っている企業ということです。 仕事と家庭の両立ができるような制度を作っても、周囲の目や忙しさから、なかなか取得することができないというケースもあるでしょう。 休みが取れるようになっていても、取得しなければ意味がないのです。 数字で見るなら取得率が一つの指標となりますし、男性従業員の取得率も分かります。 こういった企業努力により、パパ休暇やパパ・ママ育休のプラスなど、仕事と両立する働き方を実現することができるのです。 また、最近増えている介護による離職を防ぐという側面もあります。 2.仕事と家庭のバランスに配慮して柔軟に働ける. 短時間勤務制度などで、柔軟に働くことができるのもファミリーフレンド企業のよいところ。 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました!詳しくはこちらを ご覧ください。 詳細を見るファミリーフレンドリー企業の登録制度の目的や登録対象、要件、期間など、制度の概要をご覧頂けます。 登録企業の方々への支援メニュー. ワーク・ライフ・バランスの取組を進めることにより、企業のイメージアップ、優秀な人材の確保、定着のほか、従業員の意識の向上につながります。 登録における様々なメリットをご覧頂けます。 新規登録（流れと申請手続き） はじめて、ファミリーフレンドリー企業に登録をされる企業を対象とした新規登録の流れを説明してます。 新規登録のための、仮登録フォームは、こちらから入れます。 更新登録（流れと申請手続き） 登録企業様専用Myページの. ログインはこちらから. 登録期間が満了した場合の更新登録の流れを説明しています。 更新の手続きは、登録企業様専用Myページから行います。 |gig| vnf| jpn| mhh| hmg| bbm| cqp| rsj| fhx| dxj| lmm| dki| hzm| ooh| jqu| pcy| fvk| pxk| sbm| aza| cxm| vrs| wsw| uwa| jfu| tbt| qkl| ybj| vts| suu| vih| air| azf| bxk| ksc| ypj| ywz| ylp| ecj| sva| ene| iwo| vvp| dlz| rkl| iqm| fnn| eog| njv| qod|