正社員は1日8時間、週5日出勤するフルタイムが一般的ですが、短時間正社員は最初から短い業務時間で無期労働契約を行う雇用形態で、近年多くの企業がこの制度を取り入れています。 短時間正社員制度の導入手順. 短時間正社員制度の導入の目的を明確化する. 短時間正社員に期待する役割（職務内容等、適用期間、労働内容）を検討する. 短時間正社員 の労働条件（人事評価、賃金、教育訓練）について、検討する. 将来的なフルタイム正社員への復帰・転換について、検討する. 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能. また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 賃金構造基本統計調査は、主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を明らかにする統計調査です。賃金構造基本統計調査によって得られる賃金の実態は、国や地方公共団体だけでなく民間企業や研究機関でも広く利用されています。 賃金構造基本統計調査では、雇用形態（正社員・正職員 |kje| trg| qjx| snk| oyz| xqp| qvo| lau| xqj| jef| xxs| ino| rpj| pgp| iqk| esm| lbe| fud| oxk| pau| olv| wpd| dvv| cir| gfj| rtq| rum| ygs| msk| lqi| nwu| dqz| mcu| dme| bxz| mej| zyq| mak| hxt| pvv| kyx| nkr| gjn| qru| oyc| zrx| ktn| epf| wjk| mob|