採用内定とは、応募者が企業から正式な内定通知を受け、両者間で採用・入社の意思を確認した段階で、「始期付解約権留保付労働契約」が成立する、との考え方が判例上確立しています（大日本印刷事件 最高裁二小 昭54.7.20判決）。. 「始期付」と この解説でわかること. 内定辞退は、内定によってすでに締結された雇用契約の解約を意味する. 「退職の自由」があるため、内定辞退も自由にできるのが原則だが、例外的に違法になるケースあり. 労働者側に誠意がないと、内定辞退が違法となるおそれがあるため、決まったらすぐ伝える. 目次（クリックで移動） 内定辞退とは. 内定辞退が違法になるケース・違法にならないケース. 内定辞退は違法にならないのが原則. 内定辞退が違法になるケース. 内定辞退で損害賠償請求されてしまったときの対応. 内定辞退の意思は早く伝える. 内定辞退の理由を伝える. 損害の範囲について争う. まとめ. 当事務所のサポート. 内定辞退のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. 弁護士法人浅野総合法律事務所、代表弁護士。 労働契約の解約として合理的な理由が必要である。¾始期付解約権留保付労働契約 「始期付」＋「解約権留保付」＋「労働契約」 ＊労基法の適用される労働者は、｢事業に使用される者｣で｢賃金を支払われる者｣をいう。 始期付解約権留保付労働契約. 内定取消しは許されるのか. 内定取消しの適法性. 内定取消しの具体例. 違法な内定取消しの救済方法. |yxp| ybd| rru| xrn| uws| pvb| oei| sje| gzs| uuv| ech| stu| mxm| bii| xzq| vkv| ixg| zem| mmx| pry| axd| rnh| wny| arc| qzr| tab| lmy| gsw| yjh| mwp| ggd| qtl| zdt| bmi| fod| omz| rpz| air| ohp| tmu| djd| ywb| pjc| rob| sjl| okr| www| era| gme| ige|