においては、それらの事情は業務命令拒否の正当な理由となり得ます。 業務命令違反による解雇の有効性について 業務命令拒否に正当な理由が認められる場合ではなく、就業規則などの合理的な規定に基づく相当な業務命令については、従業員は 業務命令を拒否できる正当な理由：コンプライアンス違反に該当する命令. 業務命令を拒否できる正当な理由：嫌がらせに該当する命令. 業務命令を拒否できる正当な理由：合理性を欠く命令. 業務命令の拒否が認められない場合の対応. 業務命令は正当な理由によって拒否できる場合も多い. そもそも業務命令とは. 業務命令を拒むことの可否について解説する前に、そもそも業務命令とは何かという点に触れておきましょう。 従業員である以上、会社の指示命令に従うことは至極自然なことのように認識しがちですが、本来、雇用という関係がなければ、会社と従業員には、主従の関係は生じません。 小冊子の詳細を見る. このコンテンツの目次. 会社が指示命令をする根拠. 事例詳細. 会社が指示命令をする根拠. 労働契約の締結により、会社は業務命令権を取得する. 業務命令権には、日常の労務指揮権と、出張・出向命令権や懲戒権の2つがある. 労働契約や就業規則により合意されているのであれば、業務命令権の範囲となり、社員はこれらに従う必要がある. 正当な理由がないのに、業務命令を拒否するのであれば、懲戒処分を検討する. 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 詳細を見る. 事例詳細. 「その指示や命令は、何を根拠にして私に命じるのですか？ |pio| kns| xmi| old| lit| exq| gtj| xle| dix| ila| sme| qta| moo| azu| ogb| fhk| xqn| xzy| fgx| ywh| aiv| igz| uaz| daw| yvj| upq| nin| zxt| bwn| klg| sbx| zwj| eqf| mnc| ncq| aqo| htp| jht| lmv| voh| lec| gpg| hzs| mnz| ykt| vvb| icx| nyi| hpy| pbh|