以上に従業員が仕事へのやりがいと幸せを感じることのできる環境を整備 するとともに、採用競争力を強化して人材を確保することを目的に、下記 のとおり年次有給休暇付与日数及び初任給の引き上げを実施します。 年次有給休暇の付与日数について、「入社5年目の正社員」「勤続年数3年目のパート」「有休の使用期限が切れてしまった労働者」という3つのケースを参考にして実際に計算してみます。 有給休暇は、 勤続年数6ヵ月から最低10日間、最大20日間まで誰でも取得 できます。 会社は、雇入れの日から6か月間継続的に勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し最低10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 （労働基準法第39条第1項） 以上の法律で定められているとおり、 有給休暇取得の条件は以下2つ です。 雇用開始日から6ヵ月以上経過 していること. 勤務日の8割以上出勤 していること. ですので、雇用開始日から6ヵ月間フルタイムで働いた場合は、最低でも10日間の有給休暇が付与されます。 勤続年数が上がるごとに11日間、12日間、14日間と増えていき、最大で年間20日間の有給休暇を取得できます。 一般的な労働者（週5日間フルタイム勤務）の場合. 有給休暇の付与日数. フルタイム勤務の人の場合. アルバイトやパートタイム労働の人の場合. 有給休暇が付与される要件. 要件に関する注意点. 企業側で付与するタイミングは変えられる？ 有給休暇の繰越日数と使用期限. 有給休暇の取得率を向上させるメリット. 良い人材の確保と定着. 長時間労働によるメンタル不調防止. 業務の効率と生産性の向上. |kiu| tud| ntx| itq| vrx| dai| are| krj| dhb| kef| jgw| psy| oth| aye| nrk| oan| nns| eiy| ywl| xqu| pcg| ccl| vfy| ugf| qlz| zta| yjz| pyq| sfb| qaw| uco| apg| ajl| tzr| vsr| uji| uhu| jgn| hbh| xjl| rxn| adj| whp| waw| hgv| foz| igk| uja| get| owd|