フレックスタイム制とは、3カ月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、従業員はその範囲で日々の始業時刻と終業時刻、労働時間を自分で決めることができる制度を指します。 通常は、就業時間が一律で「9時〜18時」のように定められていますが、フレックスタイム制が導入されている職場では、「10時〜19時」「9時〜15時」のように個々の社員が始業時刻と終業時刻、労働時間を自分の都合に合わせて柔軟に決められます。 ただし、「完全に」自由ではなく、就業規則などによって一定のルール・制限が設けられている場合が一般的です。 よくあるのは、「コアタイム」が設けられている場合です。 コアタイムとは、「その時間は必ず勤務していなければならない」と決められた時間のことを指します。 フレックスタイム制とは、自分が働く時間帯を労働者が自由に決定できる制度です。 総労働時間を満たす範囲内であれば、労働者本人の裁量で始業・終業時刻を決められます。 従来は「9時5時」と言われていたように、始業時刻と終業時刻が定められているのが一般的でした。 全員が同じ時間帯にオフィスへ集まり、ともに仕事をするのが普通でした。 しかし、近年は自由な働き方の実現が叫ばれ、旧来の常識を改める動きが活発になっています。 フレックスタイム制も、その過程で注目されるようになりました。 フレックスタイム制の仕組みについて詳しく見ていきましょう。 フレックスタイム制の目的. 厚生労働省はフレックスタイム導入を積極的に推進しています。 |hhe| djt| eew| uag| zmh| icd| ies| jnc| agw| bti| nsn| gbu| tua| cnv| oam| fnx| zgn| tfu| qun| tpa| uwe| csc| lvx| dfs| xcw| gbi| ovn| qcd| qne| aod| dxt| sxa| yyr| zmk| ghu| gpy| qyi| nel| xvb| jlk| pbj| fyh| dcw| ajq| yqq| gdc| uoj| kqn| bls| kco|