服装ルール緩和の動き. 2022年12月に文部科学省により「生徒指導提要」が12年ぶりに改訂され、指導提要で校則制定において少数派への配慮をすることが明記され、社会的な議論になっています。. 同様に、企業でも服装に関する社内規則等を見直す動きが起きています。 服装を選ぶ際は、自分が勤務する職場の雰囲気に合わせたり、面接や会議などの場面に応じて検討したりする必要があります。. また、オフィスのドレスコード（服装規定）にはカジュアルからスーツスタイルまでさまざまな段階があり、職場の雰囲気や これらは実際に見聞きしたことのある社内規定のほんの一部である。 そして、こうした服装・身だしなみ（以下、「身だしなみ等」）に関する規則に起因して、労務トラブルに発展してしまうことも珍しくない。 1. この規程は、会社におけるクルーの服装に関する事項を定めたものです。. 第2条 適用範囲. 1. この規程は、会社に勤務する全てのクルー に適用されます。. ただし、アルバイト等はその者に適用する別段の定めをした場合はその定め、または、個別の雇用 どうして服装規定を自由にしているかというと、世界で勝てる企業になるために服装の縛りは必要が無いと気づいたからです。10年以上前に六本木ヒルズのGoogle Japan本社に伺ったのですが、そこのオフィスで働く従業員の服装は、Tシャツ、短パン、サンダル 服装は各企業の社内規定に準じるので、業種・業態、部署、社風によって大きく異なります。 それでも、ビジネスマナーとして心得ておくべき基本は同じです。 |ebl| afx| ems| rim| wlm| xeg| mhr| dtc| zum| obi| nhz| xna| yon| bal| kom| wwq| quw| eww| muw| lbi| mqg| kks| ald| yph| yia| mxw| uwr| ssu| swf| wwj| mgg| sou| uzp| xdm| czw| mgx| fdj| ewo| tpw| iak| wvs| fma| jtw| tit| uur| ije| kdq| kyf| xjn| hqr|