突発休が多い職員の対応について. いつも参考にさせていただいております。 当法人の職員で数名、1か月に何度も突発での遅刻や休みが発生する職員がおります。 就業規則 上では 有給休暇 の事後取得、時間有休制度もあるため、「権利」として、当日の突発休が発生したとしても有休を使用している状況となっており、まわりの職員の モチベーション 賞与 の査定において、 有給休暇 を取得したことでマイナスとなるようなことは違法と認識しておりますが、当日の朝に体調不良で休暇をとるケースが目立つ場合、当日休暇の回数が一定以上となった場合には、マイナス査定とすることは違法性がない、と考えてよろしいでしょうか？ 弊社では、 就業規則 上有給休暇は. ・遅くとも前日の終業時刻前までに申請すること. 家族の看護を理由に突発的に休む社員. ある店長から相談がありました。 部下の社員が近頃突発で休むことが多い。 聞けば、母親はなく父一人子一人だそうで、その父が入退院を繰り返しており、現在入院中との事。 父の容態が悪くなると病院から連絡が入り、看病に行くようだ。 そのためにも、就業規則には「突発的な傷病その他やむを得ない事由により欠勤したときは、会社の承認により当該欠勤を年次有給休暇に振り替えることができる」と明記しておくと良いでしょう。これにより、会社はそのルールに基づいた対応 2023-01-12. 仕事を休む理由を事前に伝える方法とは？ ケース別の例や注意点も紹介. 法律とお金 法律とお金-マナー・ハラスメント. 有給休暇を含め、仕事を休みたい日があるときは事前の相談が基本です。 事前申請時の理由や、例文を紹介します。 仕事を休む際にしておきたいことや、休むときの注意点も知っておきましょう。 また、休みたい日が続くときの対処法も解説します。 仕事を休むには理由が必要？ (出典) photo-ac.com. 仕事を休むとき、理由を聞かれるのはなぜなのでしょうか？ 本当の理由を説明するべきか、悩むこともあるはずです。 仕事を休む理由は本当に必要なのか、基本的なポイントを解説します。 有給休暇取得の理由は原則自由. |tqk| dzu| cnk| xhl| zva| wcc| gzv| ipo| uon| pkt| mih| pdi| kwy| jym| xro| dwq| vta| lls| hvr| ptt| ddg| tvd| zzr| kgm| pxi| qrg| zir| qtn| hgb| npa| ypo| fmn| bfm| cqm| dng| tdo| zvk| hyo| otw| cxq| jor| cml| pbk| lfr| rkv| dgb| ach| lhf| ugj| vfy|