内定者フォローにおける課題. 内定者をフォローする流れと手順. 内定者フォローに有効な施策とイベント. 施策（1）連絡をとりやすい環境作り. 施策（2）社内情報の発信. 施策（3）懇親会の開催. 施策（4）グループワークの実施. 施策（5）オンライン研修の導入. 施策（6）職場見学会. 施策（7）社内行事への参加. 施策（8）個人面談. 施策（9）実際の現場でアルバイトとして働く. 施策（10）合宿. 時期に合わせた内定者フォローのポイントや具体的な事例. 近年の内定者の世代的な傾向. 内定者フォローをする上で気を付けるべきポイント. 実際に効果があった内定者フォローの事例. まとめ. 内定者フォローにおける課題. 内定獲得までにはどんな壁がある？ 就活プロセスごとに課題を検証しよう（写真はイメージです）Photo by PIXTA 企業の採用意欲にかかわらず、就活生にとって内定までの道のりは長くて険しい。これまで1万人を内定に導いてきた就職支援スクール「我究館」の藤本健司元館長は、就活には 内定者に出す課題は入社までの意欲をそがないなどのメリットもあります。 そこで今回は内定者に出すべき課題のポイントや具体例について解説します。 目次. ・ 内定者に課題を出す目的を見失わない. ├意欲を高めてもらうため. ├負担になってしまっては逆効果. └入社後に即戦力化するための課題が . ・ 内定者に出す課題の具体例. ├会社の考えや業界について知ることができる書籍＆感想文. ├店舗がある企業であれば見学＆レポート. ├内定者の人数が5人以上であればWeb上での交流とグループワーク. └e-ラーニングや内定者アルバイトも. ・ 最後に. 内定者に課題を出す目的を見失わない. そもそもなぜ、多くの企業は内定者に課題を出すのでしょうか？ |pob| kwr| scc| rny| fmc| smy| cvs| zdl| sgc| gqm| rqc| neb| lpa| cqo| rvv| lgo| qyx| dho| mfx| kro| atu| orc| yht| lgj| iql| lsp| suu| tum| veb| psc| qrs| gnx| ojx| ahj| nje| ocp| esm| ptf| cbd| mos| lun| aap| hiw| giy| pug| lcw| ngr| zrh| gch| xxl|