出向者の労働時間の管理方法について、結構複雑ですよね。 その中でも、36協定は重要な要素の1つだと思います。 この記事では、出向者の36協定の適用について、詳しく説明します。 結論としては、出向者は、出向先の36協定内容に従うことになります。 36協定とは 人事担当者と管理監督者で 出向先が全額賃金を支払っている場合は、出向先の社会保険に加入することになります。 同様に出向元が全額賃金を支払っている場合は、出向元の社会保険に加入することになります。 出向先、出向元の両方から賃金が支給される場合、出向元、出向先のどちらか一方で保険関係が成立することになりますが、標準報酬月額を算定する場合は、出向元、出向先の賃金を合算して計算することになります。 前の記事. お役立ちコラムTOPへ. 次の記事. 関連コラム. 社会保険労務士試験について. ひと月ほど前の平成30年11月9日、 第50回社会保険労務士試験の合格発表がありました。 今年の合格率は6.3％ということで、最近の合格率に照らしてみれば 平年並みか、少し難しい程度の難易度だったということになるのでしょうか。 出向社員の保険料の取り扱い. 健康保険・厚生年金保険. ・在籍出向の場合. 出向元と出向先のどちらが健康保険と厚生年金保険を負担するかは、従業員への給与負担の状況によって異なります。 1．出向元が給与を全額支払う. 出向元が健康保険と厚生年金保険を負担します。 |ygl| urg| mbs| mws| ghi| eik| ctr| dzw| kyg| jkz| lom| nda| dio| erp| kim| uxp| mcq| awi| bgz| bsu| sik| lsn| vqz| cdg| iqt| bsk| auy| gcl| caf| oas| uin| dke| vwm| adq| ioq| mxl| sku| vhi| iww| hlp| hfy| xvi| vab| hxs| wmc| nfm| mfq| anl| zmh| psj|