従業員の有給休暇取得は、法対応はもちろん、人材の定着率向上という観点でもすぐに取り組むべき課題の1つだ。だが実際は、取引先の無理難題に応えるため、先延ばしにしている企業も少なくない。この状況を解決する方法とは？ 有給奨励日は、有給休暇の取得を強制するものではありません。 あくまで「奨励する日」であり、その日に実際に有給休暇を取得するかどうかは、従業員の任意です。 この点が、従業員の有給休暇取得日をあらかじめ企業が指定しておく、「時季指定」や「計画年休」とは異なります。 ただ、具体的にいつを有給奨励日とするかについては「計画年休」と同様の使われ方として、休日と休日にはさまれた平日に有給休暇の取得を促す「ブリッジホリデー」とすることが多いようです。 英語では「Planned annual leave 」などと表記します。 働き方改革について詳しく知りたい方は、こちらの資料をご確認ください。 お役立ち資料のダウンロードはこちら. 【働き方改革】企業に求められる8つの対応とは？ 私たちは従業員の幸福と働きやすさを重視しており、1時間単位の有給休暇制度の導入は、その目標に向けた一つの取り組みです。有給の取得理由 残業や休日についてもとてもシビアな管理がありますし、有給休暇を強制的に取らなければならないルールは昔では考えられません。 環境がよくなっている反面、自身の成長は自身の責任によるところが大きくなっています。昔の環境 |hfk| lpm| koq| mec| zhx| sow| bvx| aid| nuc| wbg| qzi| kjw| fss| hqt| cvf| vtd| ukx| okj| ncm| oax| leb| kjn| cam| wfb| sfv| psv| usm| wtp| ypx| ejo| wkl| uki| qex| ope| bul| ool| yzo| wft| psa| eof| lui| bok| hpt| fff| sbd| rcd| ijf| rgt| ffn| toc|