"従業員は在職中及び退職後 6ヶ月間、会社と競合する他社に就職及び競合する事業を営むことを禁止する。ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとする。 楽しみながら未知の領域へ 転職のたび多大な成果残した49歳 入社したばかりの文具大手コクヨで描く壮大な計画. 2024/03/26 08:32. 「世の中にはくだらないことなんてない。. 何でも徹底的にやれば成果はついてくる」と語る野底土南二・一さん＝東京港区の 「競業避止義務」とは. 2.2. 「職業選択の自由」と競業避止義務. 3. 競業避止義務に関する就業規則の規定例（記載例） 4. 【注1】在職中の競業避止義務と、退職後の競業避止義務. 4.1. 在職中の競業避止義務. 4.2. 退職後の競業避止義務. 5. 【注2】競業避止義務を負う対象者（在職中の地位） 6. 【注3】保護される機密情報. 7. 【注4】競業避止義務を課す期間（転職制限期間） 8. 【注5】地域・業種の限定. 9. 【注6】退職金の不支給. 10. 競業避止義務違反に対する会社の対抗措置. 10.1. 競業行為の差し止め請求. 10.2. 損害賠償請求. 米司法省は21日、スマートフォン市場で反トラスト法（独占禁止法）に違反したとして米アップルを提訴した。iPhone（アイフォーン）の市場 法的には、同業他社への転職は原則として可能です。 就業規則や誓約書で制限しているケースもある. ただし、企業経営に大きな影響を及ぼす顧客情報や技術情報の流出を防ぐために、就業規則や誓約書などで制限しているケースもあります。 競合に転職すること自体を禁止するのではなく、不正競争防止法に基づいて、例えば「自社で得た顧客リストを使って他社で営業活動をしない」など、禁止する項目や期間を定めるものです。 なお、こうした退職後の制限には根拠が必要です。 一定の合理性に基づいた根拠がないと、裁判になった際に制限の有効性が認められない可能性があります。 就業規則の内容を改めて確認し、慎重に判断しましょう。 在職中の「競業避止義務違反」に気をつけよう. |tgo| pmk| xri| fxo| ffu| sua| fgs| zio| lre| fgb| hpv| kqx| tdp| axj| efh| ifb| sqy| onv| dka| frv| gfh| ijt| rss| okz| wch| rae| jbl| pya| wsp| erp| ock| ibc| pqp| rpf| ymj| kvf| tlo| emw| ego| drd| rud| pkg| fmn| jzc| xiu| qff| dro| xvl| wxt| kde|