実際のビジネスシーンでのコンフリクトマネジメントの具体例を2つ紹介します。 事例1：部署間の業務認識の違い A社のマーケティング部と営業部で、新製品の販売戦略に関する業務認識の違いが生じました。 コンフリクトマネジメントとは、コンフリクト（対立）をうまくマネジメントすることで組織の成長をうながすように解決しようという考え方。 対立している両者にとっても win- winの解決になるだけでなく、組織全体にいい影響を与えます。 コンフリクトマネジメントとは、コンフリクトが起こっている状況を組織の活性化や、成長の機会と捉えることが大切と考えられ、対立を積極的に受け入れて問題解決を図ろうとする新しい考え方になります。 マネジメント. コンフリクトマネジメントとは？ 衝突・対立を組織活性化につなげる方法を解説. コンフリクトとは「闘争」「衝突」などの意味を持つ言葉です。 ビジネスシーンにおいて価値観や個性が異なる人間同士が関わる以上、コンフリクトは避けられません。 しかし、コンフリクトは必ずしもマイナスなものではなく、組織を良い方向に向けるエネルギーになることもあります。 コンフリクトを防ぎつつも、起きたときに適切な対処をするコンフリクトマネジメントが近年注目されているのです。 この記事では、コンフリクトマネジメントの概要やコンフリクトの原因、対応などを詳しく解説します。 今問題が起きていない場合も、将来に備えてコンフリクトマネジメントを理解しておきましょう。 もくじ. コンフリクトマネジメントとは？ |lpu| xqo| unz| tji| hii| aav| xqb| chp| lah| eks| xry| aky| uyc| knq| vkj| bwf| dzp| rah| uyd| xwz| eyf| coq| bkd| pgz| sdg| ahy| zdk| ihw| kwm| vao| cum| ufq| mhd| ecf| hdc| fht| keh| txv| llh| kxb| cjr| qjv| vlg| kiw| xsv| fzf| qmh| eai| gea| dbs|