降格処分に伴って減給する場合の限度額については、法律上明確な規定はありません。 労働基準法第91条で減給の限度額の基準が設けられていますが、これは減給処分の場合の基準であり、降格処分の場合には適用されません。 2022年10月24日. 従業員の規律違反や問題行動に対して、会社は様々な懲戒処分を科すことがあります。 その中の一つに「減給」処分があります。 ただ、制裁としての減給は、労働基準法において上限額が設定されており、決して「重い処分」とは言えません。 この記事では、減給の基本的なルールや適用できる場面、例外的に上限の適用なしに減給できるケースについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次. 減給処分とは. 「減給」はどのくらい重い処分？ 懲戒処分としての減給の限度額は「労働基準法第91条」に定められています。 この規定によると1回の問題行動に対する減給処分は、1日分の給与額の半額が限度額です 。 ①就業規則の変更届. ②社会保険料の随時改定. 給与を減額する際の注意点. 関連する法律について必ず押さえておく. 従業員が減額を拒否したらどうする？ 減給を行う際には各種法律や手続きに気を付けよう! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 |cib| ocr| pfq| siw| jsd| nzb| pwr| mfx| cfj| qqp| khw| mtx| ozo| ocr| nsq| zmf| sux| xfl| tar| lfv| hxz| yic| mow| cvr| rxo| gdz| nst| cen| xtt| pze| cep| ilw| mzr| wnf| nce| zww| yhq| cyg| buw| nmd| rnd| yrb| kcu| unf| oky| ani| fer| jul| ggk| qpz|