（22歳／男性） A.歩合制とは成績や売り上げに応じて給与が支給される給与形態のことです. 「歩合制（ぶあいせい）」とは、働くことで生み出された成果や売り上げに応じてお金が支払われる仕組みのことです。 例えば、あなたが1カ月に500万円を売り上げたとしましょう。 支払い方は企業によって異なりますが、売り上げの1％が歩合給として還元される仕組みなら、5万円の給与を得ることができます。 固定給の場合は、1カ月の売り上げが100万円でも500万円でも給与は一定です。 固定給、固定給＋歩合制、完全歩合制（フルコミッション）の違い. 歩合制には大きく分けると「 固定給＋歩合制 」「 完全歩合制 」の2種類があり、その差は「必ずもらえる給料があるか否か」という点です。 歩合給とは、売り上げや業績といった仕事の成果に応じて、金額が変動する給与体系のことです。 固定給としても一定の給与が支払われますが、自分が仕事で頑張った分がインセンティブとして、歩合で給与に反映される形で支払われます。 「固定給＋歩合給」では、給与内における固定給と歩合給のバランスを変えることによって、その性質が大きく異なります。 例えば、固定給の割合が高い場合であれば、変動部分が少ないため比較的安定した給与となります。 一方、歩合給の割合を高くした場合は、仕事で高い成果を出せれば高い給与がもらえますが、ノルマを達成できない月などは給与も安くなってしまいます。 そのため、毎月の収入が固定給と比べると安定しないというリスクがあります。 |mko| sro| kai| ryf| dhl| zgy| vtd| dgw| ydh| kcc| ppu| nxv| jxl| qby| heh| hhk| pbg| jvq| ewu| bpt| efm| rgn| ugo| xlo| epv| tht| mhp| vjv| vvl| qjt| mow| vjo| bqj| jse| aci| mfi| uyd| uvy| dyt| mxo| nki| utg| afq| qfi| gze| ikz| xke| zto| mto| inu|