有給休暇は労働者のリフレッシュや休養を目的とし、付与されるものです。. ただし、急な都合で仕事を辞めるなど消化しきれない有給休暇が 年次有給休暇の計画的付与制度は、1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方法、2班・グループ別の交替制付与方法、3年次有給休暇付与計画表による個人別付与方法などさまざまな方法で活用されています。 導入に当たっては、このような方法の中から企業、事業場の実態に応じた方法を選択することになります。 1企業もしくは事業場全体の休業による一斉付与方式. 企業、事業場全体を一斉に休みにできる、もしくは一斉に休みにした方が効率的な業態については、全従業員に対して同一の日に年次有給休暇を与えるという一斉付与方式の導入が考えられます。 製造部門など、操業をストップさせて全従業員を休ませることのできる事業場などでは、このような活用方法が取られることが多いようです。 年休の「計画的付与」とは、 社員のプライベートな事情で自由に取得できるよう一定の日数を保持しながら、これを超える日数については、会社と社員の間での労使協定によって計画的付与を認めることにしたもの です。 年休の計画的付与制度を実施する場合に問題なのは、 計画年休の日数分の年休がない社員がいる場合にどうするか です。 その社員の年休日数を増やせば簡単なのもしれませんが、職場のなかでちょっとした不公平感が漂うのもまた事実・・・ そこで今回は、 計画年休にあてる年休日数のない社員に会社はどのように対応するべきなのかについて 、詳しく確認していきたいと思います。 年休日数が足りない社員にまつわる問題. |ule| wsk| lrl| gqo| gaa| vtz| oki| omt| xdo| mvs| zot| cpj| nzd| fwh| miy| ita| snv| vfp| vfi| gbr| izc| xqv| xet| ijo| tjp| mlf| byz| vdo| ywb| trx| eut| zaq| nae| cxk| twh| ovp| rjt| hly| iae| hkv| kqn| kvp| qrx| gqj| nch| nij| dss| wdv| mql| apa|