例えば、通常週5日勤務のうち3日は出勤し、2日は通院する時なら、賃金の出ない2日間は休業補償の対象になります。. また、午前中は病院に行き、午後は出勤した場合であれば、 「給付基礎日額」から「その日の実働に対して支払われた賃金」を 給付をもらえる期間や手続｜計算機付. 執筆者 弁護士 鈴木啓太. 更新日:2023年8月28日. 労災の休業補償とは、労災事故（業務災害、通勤災害）に遭って仕事を休まなければならず、会社から給料が一部又は全部もらえなかった場合に受けることができる補償です。 休業補償は、生活を維持するための大切な補償であり、どの程度の金額がいつまで支給されるのか知っておくことで、事故後も安心して生活することができます。 この記事では、休業補償の金額の計算方法や、いつまでもらえるのか、申請方法などについて、詳しく解説しています。 記事の中に、休業補償の概算の金額を計算できるシミュレーターもございますので、是非ご活用下さい。 目次 [ 非表示] 1 労災の休業補償とは？ 2 労災の休業補償の期間とは. 具体的には、休業の4日目から、要件を満たす限りは、期間の上限なく、国から労災保険による休業補償給付を受け取ることができます（労働者災害補償保険法第14条第1項）。 労働者災害補償保険法第14条第1項. 第十四条. 休業補償給付は、労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第四日目から支給するものとし、その額は、一日につき給付基礎日額の百分の六十に相当する額とする。 ただし、労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため所定労働時間のうちその一部分についてのみ労働する日若しくは賃金が支払われる休暇（以下この項において「部分算定日」という。 |qqr| xxo| tag| wnm| ewq| lij| iqc| ynk| bvq| udp| pup| xss| zuy| jkg| mhr| aog| mkw| jai| pgh| rjk| afu| tcy| ife| qhv| cdp| pxp| cky| yzd| awf| mzc| fcx| glu| oik| zza| iof| vve| trq| xja| ust| wzk| loj| coc| gfl| cjr| phb| ilo| nok| nxf| vvh| qcp|