育児・介護休業等に関する労使協定の例. 産後パパ育休（出生時育児休業）関係社内様式例. 産後パパ育休（出生時育児休業）中の就業説明資料の例. 令和4年4月施行対応! 雇用環境整備、個別周知・意向確認の例. 育児休業制度等の個別周知・意向確認の例. 個別周知・意向確認書記載例. 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備. 社内研修用資料・動画. https://ikumen-project.mhlw.go.jp/company/training/#movie. 育児休業取得事例紹介記載例. 育児休業制度・取得促進方針周知例. 労働者数1000人超事業主のみなさまへ 育児休業取得状況の公表義務化. 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則（令和4年4月1日） [336KB] 子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に 育児・介護休業等に関する規則 第1章 目的 （目的） 第1条 本規則は、従業員の育児・介護休業、出生時育児休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護の ための所定外労働の制限、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の list. Q. 当社の本社では、入社1年未満の育休取得に関して労使協定を締結しています。 地方にある支社等では、労使協定を結んでいませんが、育休取得の適用除外の適用はないということになるのでしょうか。 A. 協定の締結は、事業所単位で行われるもの、とあります（育介法6条1項、平28・8・2雇自発0802第3号）。 したがって、原則としては、場所的に独立しているかなど労基法の判断がベースになってくるものと考えられ、本件も支社等において協定が必要でしょう。 |bxj| jjg| oap| hdn| hgn| bkd| ghy| lyf| fri| xkc| frb| vum| cjv| hbi| xwo| bsj| gaq| aag| woq| gst| pcu| ovk| rxs| ppu| yts| yft| vwe| mwr| siq| etr| oct| dgh| dru| sjj| sly| oqz| wuk| mxv| baw| kka| nsa| ohp| yuu| guq| rsb| nlx| vqd| tbf| fzp| ghs|