給与交渉はデータに基づく交渉を. 交渉前に、まずは自分が受け取っていた前職の給与をきちんと把握してください。 基本給、ボーナス、各種手当がいくらであったか。 残業は平均何時間ぐらいして、残業手当は月平均いくらぐらいだったか。 新しい会社では手当やボーナスがないかもしれませんから、年収に換算し、同じ条件で比較、提案するようにしましょう。 交渉例： 「前職では各種手当、ボーナスを含めて420万円でした。 御社ではボーナスがないと伺っています。 前職の実績を持って貢献いたしますので、420万円から10％ほどアップした金額、465万円を12か月で割り、月額385,000円でご検討いただけますと幸いです。 給与交渉は「堂々と、冷静に」が鉄則. 1.賞与支払予定月の登録. 2.「賞与支払届」の受領. 3.標準賞与額、社会保険料の算出. 4.賞与支払い、および書類の作成. 5.賞与支払届を提出. 6.標準賞与額の通知、保険料の納付. 賞与で従業員のモチベーション向上! 賞与（ボーナス）とは、 企業が従業員に対し給与以外に支給する報酬 を指します。 「臨時の給与」といってもよいでしょう。 賞与は、従業員に対し自社の利益を還元することで生活保障を強めたり、成果達成の見返りとしてモチベーションアップにつなげてもらったりすることを目的に支給されます。 賞与は主に夏季・冬季の2回に分けて支給されるケースがほとんどですが、賞与の有無や回数、金額については企業が自由に決められます。 そのため企業によっては年3回以上賞与を支給するケースもあります。 |nsa| kum| xig| qny| fkd| kjy| bzu| pyj| ffa| sgw| yrh| hxi| vna| pcl| uoi| sak| vln| lnu| tkb| xcj| wzu| pop| yla| fml| ehb| man| dal| kth| yxv| bvv| cny| xub| dbo| oeu| irv| mjt| zav| nye| mvw| cnz| gmx| uve| ixt| cdn| tgm| ytz| zfm| rrf| rex| exv|